Als een werkgever gebruik maakt van de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW), is hij volgens de regels verplicht om zijn loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden in de periode waarvoor hij de tegemoetkoming krijgt. Is zijn loonsom toch lager geworden, dan heeft dit gevolgen voor de definitieve tegemoetkoming, zo waarschuwt het UWV.
De loonsom kan bijvoorbeeld lager uitvallen omdat er werknemers uit dienst zijn gegaan, met pensioen zijn gegaan of omdat contracten niet zijn verlengd. In de onderstaande video legt het UWV uit welke gevolgen dit heeft voor de definitieve tegemoetkoming.
Zie het Dossier Coronavirus met meer informatie over NOW-1 t/m -3.
Bron: UWV