In het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW staat een bijlage met situaties waarin werkgever en werknemer tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigen en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie. Er is ook andere informatie toegevoegd aan het kennisdocument. 

De wijzigingen in de nieuwe versie zijn als volgt:

• Het stroomschema voor de hoge/lage WW-premie is aangepast.
• Er is een stroomschema toegevoegd voor herziening.
• Bij vraag 1.5 is toegevoegd dat aan de voorwaarde dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd ook wordt voldaan bij een digitale arbeidsovereenkomst.
• Bij vraag 1.6 is toegevoegd dat een schriftelijk addendum voldoende is voor de lage WW-premie. Ook zijn de voorwaarden genoemd waaraan het addendum moet voldoen. Daarnaast staat er informatie over de coulanceperiode tot 1 april 2020. In deze periode krijgen werkgevers extra tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.
• Bij vraag 1.7 is een tekstuele aanpassing gedaan.
• Bij vraag 1.8 is informatie toegevoegd over de werknemer die jonger is dan 21 jaar en voor wie de lage WW-premie geldt.
• Bij vraag 1.10 is toegevoegd wat de percentages van de lage en hoge WW-premie in 2020 zijn.
• Bij vraag 1.13 is bij punt a) informatie toegevoegd over herzien wanneer de dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt.
• Bij vraag 1.15 is een tekstuele aanpassing aangebracht.
• Bij vraag 1.16 is een hyperlink toegevoegd die verwijst naar het Memo verloonde uren en naar de toelichting bij de wijziging van de Regeling Wfsv. Onder voorbeeld 8 is een tekstuele aanpassing gedaan.
• Bij vraag 1.18 wordt verwezen naar de Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020 2.0.
• Er is een bijlage toegevoegd met situaties waarin een werkgever tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigt en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid