De aof-premie is één van de premies werknemersverzekeringen. Deze wordt volledig door de werkgever gedragen, werknemers betalen er niet voor. Vanuit werkgeversperspectief is de aof-premie een loonkostenpost. De Aof-premie is bedoeld om het Arbeidsongeschiktheidsfonds te vullen. Dat fonds is gebaseerd op een zogenoemd omslagstelsel. Met de premies die in een jaar binnenkomen, worden de uitkeringen die dat jaar ten laste van het fonds komen, betaald. Bij een omslagstelsel hoort niet dat er structureel overschotten worden gerealiseerd.

Hof Amsterdam oordeelt dat de inspecteur X terecht niet heeft ingedeeld in sector 12. De aard van de werkzaamheden van X verschilt te veel van de bedrijven die terecht in sector 12 zijn ingedeeld, en zijn bepaald niet aan te duiden als een motorvoertuigenbedrijf. De Hoge Raad verklaart het beroep in cassatie zonder nadere motivering ongegrond (art. 81 lid 1 Wet RO).

De sociale premies die werkgevers betalen voor het het Arbeidsongeschiktheidsfonds, zijn al jaren structureel hoger dan nodig om de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zoals de WIA mee te betalen. Hierdoor werkt de inning van deze premies, waarvan inmiddels een overschot van tientallen miljarden is, als een verkapte belasting op ondernemers die werknemers in dienst hebben. Dat meldt de Telegraaf.

Werkgevers die vanaf 1 januari 2025 eigenrisicodrager zijn en gebruikmaken van een private uitvoerder met apart voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR), moeten zich uiterlijk 28 februari 2025 bij de Belastingdienst melden.

De Belastingdienst heeft een nieuwe, verbeterde versie van de Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2025 gepubliceerd.

In november 2024 heeft de Belastingdienst de 'Aangiftebrief loonheffingen 2025' en de brief met het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) voor 2025 verstuurd. Werkgevers die deze brieven niet hebben of kwijt zijn geraakt, kunnen een kopie opvragen.

De Belastingdienst heeft de rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2025 gepubliceerd. Werkgevers kunnen ze gebruiken om zelf de inhouding voor het loontijdvak geautomatiseerd te berekenen, bijvoorbeeld in een rekenprogramma. In de rekenvoorschriften staan formules en andere voorschriften voor de geautomatiseerde berekening.