In dit artikel staan alle wijzigingen op het gebied van de loonbelasting uit het belastingpakket 2023.
Belastingplan 2023
- Tarief en heffingskortingen: zie onderdeel inkomstenbelasting.
- Reiskostenvergoeding: zie onderdeel inkomstenbelasting.
- De uitzondering op de gebruikelijkloonregeling innovatieve start-ups vervalt per 1 januari 2023. Er is overgangsrecht voor aanmerkelijkbelanghouder(s) die in 2022 al gebruikma(a)k(t)en van de regeling. Zij kunnen de regeling blijven toepassen. Het overgangsrecht vervalt met ingang van 1 januari 2025.
- De 30%-regeling voor ingekomen werknemers wordt per 1 januari 2024 beperkt tot de zogenoemde Balkenende-norm. In 2022 bedraagt deze € 216.000 op jaarbasis. Er geldt een overgangsregeling voor ingekomen werknemers bij wie de 30%-regeling over het laatste loontijdvak van 2022 is toegepast. De aftopping van de 30%-regeling vindt voor hen pas toepassing vanaf 1 januari 2026. Voorgesteld wordt dat vanaf 2023 per kalenderjaar een keuze dient te worden gemaakt voor het vergoeden van extraterritoriale kosten (ETK) op declaratiebasis dan wel op basis van de 30%-regeling. Hierop wordt een uitzondering gemaakt voor de eerste vier maanden van tewerkstelling vanwege het proces van aanvragen van een zogenoemde 30%-beschikking. De voorgestelde maatregel op basis waarvan een keuze dient te worden gemaakt, geldt voor alle extraterritoriale werknemers, dus voor zowel ingekomen als uitgezonden werknemers.
Aanbiedingsbrief Belastingpakket 2023
- Afschaffen doelmatigheidsmarge van 25% bij het vaststellen van het gebruikelijk loon.
- Verruiming van de werkkostenregeling door de vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom te verhogen met 0,22%-punt.
Bron: Redactie TaxLive
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Loonbelasting
Dossiers: Prinsjesdag 2022
Uitsluiting Nieuwsbrief: Uitsluiting Nieuwsbrief
31