
De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders zijn in 2024 gemiddeld 3,6 procent gestegen ten opzichte van 2023. Voor 2025 wordt een beperkte tariefstijging verwacht, tussen de 1 en 1,5 procent. Dit blijkt uit cijfers van de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group.
Volgens cijfers van het CBS bedroeg de gemiddelde loonsverhoging in cao’s in 2024 6,6 procent, aanzienlijk meer dan de tariefstijging van 3,6 procent voor hoogopgeleide zzp’ers en gedetacheerden. Ook de tariefstijging van (praktisch geschoolde) zzp’ers kwam met 6,5 procent hoger uit. Het gemiddelde uurtarief van een hoogopgeleide zzp’er ligt momenteel op 99,65 euro.
De lichte stijging van de uurtarieven in 2024 is te verklaren door een krimpende vraag en groter aanbod van zzp’ers, de dalende inflatie en de effecten van de (aankondiging) van de handhaving op de wet DBA. Omdat de arbeidsmarkt naar verwachting iets minder schaars zal worden in 2025, rekent de arbeidsbemiddelaar voor zzp'ers op een matige groei van de gemiddelde tarieven van 1 tot 1,5 procent. Door de eisen van vakbonden, zullen de verschillen in de stijgingen tussen loondienst en zzp'ers in 2025 verder toenemen.
Verder laat de monitor zien dat de vraag naar flexibel talent onverminderd hoog blijft. Ondanks een lichte groeivertraging op de arbeidsmarkt en een afname van het aantal openstaande vacatures, houdt de schaarste aan flexibel werkenden aan. Zzp’ers worden gemiddeld 16 keer per jaar benaderd voor een nieuwe opdracht, wat illustreert hoe groot de vraag naar flexibel talent blijft.
Bron: HeadFirst
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Fiscaal ondernemingsrecht