Om werkgevers en werknemers te informeren over de nieuwe regels voor arbeidscontracten en ontslag is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een voorlichtingscampagne gestart.

Per 1 januari 2020 treden de maatregelen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dan gaan werkgevers bijvoorbeeld een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en heeft de werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.

De voorlichtingscampagne bestaat uit radiospotjes, posters op hogescholen en universiteiten en social mediaberichten. Op Rijksoverheid is een webpagina ingericht speciaal voor de WAB en wat er verandert vanaf 1 januari 2020. Hier is ook de WAB-checklist voor werkgevers te vinden. Deze checklist bevat actiepunten waarvan het verstandig is om die vóór 1 januari al langs te lopen. Voor werkgevers is het bijvoorbeeld slim om nu al na te gaan voor welke werknemers er straks een lage WW-premie moet worden afgedragen en voor welke werknemers een hoge.

De WAB-checklist voor werkgevers ziet op de volgende WAB-maatregelen:

  • vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie;
  • oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden;
  • payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk;
  • payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;
  • transitievergoeding vanaf de 1e werkdag.

Bron: Avanzer Nieuws

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Arbeidsrecht

3

Gerelateerde artikelen