Regelmatig vechten werknemers hun ontslag op staande voet aan. Vaak blijkt ontslag op staande voet geen stand te houden, doordat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Dat zegt advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink van rechtsbijstandsverzekeraars DAS.
Er zijn redenen genoeg om een werknemer op staande voet te ontslaan. Denk aan diefstal of geweld. De werkgever moet niet alleen de aanwezigheid van aan te voeren dringende reden bewijzen, maar ook aan een aantal formele eisen voldoen. Zo moet de werknemer weten waarom hij op staande voet is ontslagen en moet dat ontslag onverwijld worden gegeven.
Werkgevers moeten van zeer goede huize komen, wil een rechter een ontslag op staande voet in stand laten, zo zegt Besselink. "Je loopt anders het risico dat, als de rechter het ontslag op staande voet vernietigt, je met terugwerkende kracht loon, verhogingen en proceskosten aan de werknemer moet betalen." De werknemer kan er ook voor kiezen te berusten in het ontslag en aanspraak te maken op verschillende vergoedingen. De werknemer voert op dat punt de regie.
Fouten die volgens Besselink veel voorkomen bij het geven van ontslag op staande voet zijn:
- er is geen sprake van een dringende reden of wordt niet duidelijk geformuleerd;
- te lang wachten met het geven/bevestigen van het ontslag op staande voet;
- menen dat een gegeven ontslag op staande voet door werkgever, nadat werknemer protesteert en aanspraak maakt op diverse vergoedingen, eenzijdig kan worden ingetrokken.
Bron: DAS
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht