Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat X ondanks zijn promotie in Nederland nog wel als ingekomen werknemer kwalificeert, maar dat zijn verblijfsperiode in het kader van het promotieonderzoek tot aan zijn tewerkstelling in mindering komt op de looptijd van de 30%-regeling, die maximaal vijf jaar kan duren.
X heeft de Chinese nationaliteit en rondt zijn universitaire opleiding aldaar in 2014 af. Vanaf februari 2014 verblijft X in Nederland in het kader van een promotieonderzoek. In april 2020 is dit onderzoek afgerond en behaalt X zijn doctorstitel. Per 1 mei 2020 treedt X als onderzoeker in dienst van een stichting. In geschil is of het verzoek om toepassing van de 30%-regeling terecht is afgewezen. Volgens de inspecteur moet het verblijf van X in het kader van het promotieonderzoek in mindering komen op de looptijd van de 30%-regeling, die maximaal vijf jaar kan duren.
Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat X ondanks zijn promotie in Nederland nog wel als ingekomen werknemer kwalificeert, maar dat zijn verblijfsperiode in het kader van het promotieonderzoek tot aan zijn tewerkstelling in mindering komt op de looptijd van de 30%-regeling. Gelet op de duur van het eerdere verblijf in Nederland bestaat geen aanspraak meer op toepassing van de 30%-regeling. Er is geen reden om aan te nemen dat bij de inkorting van de looptijd naar vijf jaar per 1 januari 2018 bedoeld is om een uitzondering te maken voor promovendi zoals X. Het beroep van X is ongegrond.
Lees ook het thema De 30%-regeling.
Wetsartikelen:
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 10ef
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 10ea
Wet op de loonbelasting 1964 31a