Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de bv een nieuwe werkgever is en dat zij voor de werknemers dus nieuwe doelgroepverklaringen had moeten aanvragen. X bv stelt vergeefs dat zij louter door de omzetting van vof naar bv onevenredig zwaar wordt benadeeld.

Vof X heeft vier werknemers in dienst met een Wajong-uitkering. Zij krijgt hiervoor tegemoetkomingen loonkostenvoordeel (LKV). Op 18 maart 2019 wordt een bv opgericht, waarin vof X diezelfde dag haar gehele onderneming inbrengt. Volgens de inspecteur heeft de bv geen recht op de tegemoetkomingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de bv een nieuwe werkgever is en dat zij voor de werknemers dus nieuwe doelgroepverklaringen had moeten aanvragen. X bv stelt vergeefs dat zij louter door de omzetting van vof naar bv onevenredig zwaar wordt benadeeld. De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) voorziet, anders dan de voorheen geldende regels over de premiekortingen, niet in een regeling waarbij het recht op de tegemoetkomingen bij overgang van de onderneming behouden blijft. De nieuwe 'strengere' regeling lijkt vanwege kennelijke vereenvoudiging en geautomatiseerde uitvoerbaarheid een bewuste afweging van de wetgever te zijn geweest. De beroepen van X bv zijn ongegrond.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.1

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting

Instantie: Rechtbank Zeeland-West-Brabant

Editie: 27 mei

6

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen