Het generiek verstrekken en/of vergoeden van een griepprik door onderwijswerkgevers valt niet zonder meer onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen. Bij specifieke omstandigheden kan de gerichte vrijstelling wel van toepassing zijn. Op het verstrekken van de griepprik op de werkplek is de nihilwaardering van toepassing. Dit volgt uit een standpunt van de Kennisgroep loonheffingen algemeen.

De gerichte vrijstelling is van toepassing voor zover een voorziening direct samenhangt met verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbowet. De Arbowet bevat geen concreet doelvoorschrift over de griepprik en het generiek verstrekken van de griepprik kan niet worden aangemerkt als een verplichte arbovoorziening, omdat per werknemer moet worden beoordeeld of zijn of haar veiligheid en gezondheid in het geding is en het risico daarop is verbonden met de arbeid van de werknemer. Een nihilwaardering voor een werkplekgerelateerde voorziening is wel van toepassing. Ook al kan het als gebruikelijk gezien worden om de griepprik elders te ‘gebruiken of verbruiken’, ziet de kennisgroep hier ruimte voor een soepele benadering.

Wetsartikelen:

Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 8.4a

Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 3.7

Wet op de loonbelasting 1964 31a

Wet op de loonbelasting 1964 13

[Nieuwsbron]

Rubriek: Loonbelasting

Regelgevende instantie: Belastingdienst

Editie: 19 december

Informatiesoort: VN Vandaag

16

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen