Centrale Raad van Beroep oordeelt dat de wettelijke ontslagleeftijd voor rechters geen leeftijdsdiscriminatie vormt. Volgens de Centrale Raad is de wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor ontslag van rechterlijk ambtenaren een passend en noodzakelijk middel om 2 legitieme doelen te behalen.

Aan X, die rechter(-plaatsvervanger) is, wordt met ingang van 1 januari 2020 eervol ontslag verleend in verband met het bereiken van de wettelijk gestelde leeftijdsgrens. X is het hier niet mee eens. Volgens hem is er sprake van leeftijdsdiscriminatie.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat de wettelijke ontslagleeftijd voor rechters geen leeftijdsdiscriminatie vormt. Volgens de Centrale Raad is de wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor ontslag van rechterlijk ambtenaren een passend en noodzakelijk middel om 2 legitieme doelen te behalen. Het eerste doel is het waarborgen van de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht. Het andere doel is de doorstroming binnen de rechterlijke organisatie. Verder gaat de ontslagleeftijd van 70 jaar niet verder dan noodzakelijk is om de nagestreefde doelen te bereiken.

[Bron Uitspraak]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Arbeidsrecht, Fiscaal bestuurs(proces)recht

Instantie: Centrale Raad van Beroep

Editie: 16 augustus

9

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen