Binnen de Belastingdienst en Toeslagen heeft institutioneel racisme kunnen plaatsvinden. Die conclusie trekt staatssecretaris Van Rij van Financiën uit de bevindingen van PwC en de inventarisaties van lijsten en applicaties.

Dat schrijft Van Rij aan de Tweede Kamer naar aanleiding van nadere verzoeken over Fraude Signalering Voorziening (FSV). Bij de brief wordt tevens de voortgangsrapportage Herstellen, Verbeteren, Borgen (HVB) aangeboden aan de Kamer.

De definitie van (institutioneel) racisme is nog niet volledig uitgekristalliseerd in het maatschappelijk debat, maar de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties heeft een adviesaanvraag gedaan voor een juridische definitie van racisme bij het College voor de Rechten van de Mens (het College). In afwachting van dat advies en uitgaande van de brede benadering van het College vindt de staatssecretaris dat meerdere van de bevindingen en voorbeelden die PwC heeft beschreven onder de omschrijving van institutioneel racisme vallen. De staatssecretaris noemt dit uiterst pijnlijk en geeft aan dat het gesprek hierover binnen en buiten de Belastingdienst en Toeslagen nog niet voorbij is.

Met het programma HVB worden verdere stappen gezet in de omgang met gegevens en de waarborgen in het toezicht. Verbetertrajecten voegen hier een essentieel element aan toe: de brede bewustwording over mogelijk institutioneel racisme op basis van dialoog met de medewerkers.

Op dit moment wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een passend en rechtvaardig tegemoetkomingsbeleid voor onterechte gevolgen van FSV. Medio juni 2022 wordt de Kamer hier nader over geïnformeerd.

[Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Belastingrecht algemeen

Regelgevende instantie: Ministerie van Financiën

Editie: 31 mei

22

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen